Stanowisko Komisji jest powieleniem wniosku NSZZ Pracowników Policji przedstawionego dla Komisji i zawiera 6 rekomendacji:
1. Komisja zwraca uwagę na konieczność podjęcia prac ustawodawczych w celu unormowania statusu prawnego pracowników cywilnych Policji. Dobrą podstawą wyjściową powinien być złożony przez stronę społeczną do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji w dniu 15 stycznia 2025 r. projekt nowelizacji ustawy o Policji dot. praw i obowiązków pracowników cywilnych Policji z tytułu zatrudnienia i pracy w resorcie spraw wewnętrznych. Projekt przywraca te regulacje w ustawie o Policji, co zasługuje na poparcie. W obecnym stanie prawnym zatrudnianie pracowników cywilnych Policji odbywa się na podstawie innych niż ustawa o Policji aktów prawnych.
2. Komisja dostrzega także potrzebę jednoczesnego podjęcia prac nad nowelizacją ustawy o służbie cywilnej, która umożliwiłaby przeniesienie do korpusu służby cywilnej pracowników cywilnych Policji nieobjętych mnożnikowym systemem wynagradzania, a wykonujących zadania administracyjno-biurowe.
3. Komisja postuluje uwzględnienie w pracach nad rządowym projektem ustawy o ustanowieniu „Programu modernizacji Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Ochrony Państwa w latach 2026–2029” niektórych potrzeb funduszu wydatków osobowych pracowników cywilnych Policji oraz zwiększenia zatrudnienia pracowników cywilnych Policji, odpowiednio do zwiększonego zakresu ich zadań.
4. Ustawa budżetowa na rok 2026 powinna zagwarantować niezbędny poziom wydatków na zabezpieczenie w pełni potrzeb finansowych Policji, w tym także na wynagrodzenia pracowników cywilnych. Coroczny problem niedoborów w finansowaniu tej formacji będzie stwarzać ryzyko braku możliwości pełnej realizacji zadań związanych z utrzymaniem bezpieczeństwa i porządku publicznego, na co w ubiegłych latach zwracała uwagę Najwyższa Izba Kontroli.
5. Komisja dostrzega konieczność podwyższenia nadal niskich wynagrodzeń pracowników cywilnych Policji, spowodowanych wieloletnimi zaniedbaniami w zakresie właściwego kształtowania płac pracowników odpowiedzialnych za bezpieczeństwo państwa. Komisja zwraca uwagę, że rozwiązanie tego problemu nie może odbywać się kosztem znaczących środków z programów modernizacyjnych. Komisja zwraca także uwagę na konieczność dostosowania płac wykwalifikowanych pracowników Policji do uwarunkowań rynku pracy w celu poprawy konkurencyjności zatrudnienia w resorcie.
6. Likwidacja dyskryminacji płacowej pracowników cywilnych Policji, nadal najniżej opłacanej grupy zawodowej w całej administracji zespolonej w kraju, jest warunkiem niezbędnym wzmocnienia bezpieczeństwa wewnętrznego państwa i będzie sprzyjać naborowi dobrze wykształconych kandydatów i ciągłości zatrudnienia w Policji.
Chcemy serdecznie podziękować Komisji, a szczególnie Przewodniczącej Pani Janinie Sagatowskiej za ogromne pokłady empatii i zrozumienia trudnej sytuacji pracowników Policji. Dziękujemy, że za złożoną deklaracją idą konkretne działania !
Dziękujemy również wszystkim przedstawicielom strony rządowej, a szczególnie Panu Wiesławowi Szczepańskiemu Sekretarzowi Stanu w #MSWIA, który podczas posiedzenia Komisji senackiej omówił trudną sytuację pracowników Policji – bez koloryzowania rzeczywistości!
Dziękujemy również wszystkim przedstawicielom organizacji związkowych reprezentujących pracowników Policji, którzy uczestniczyli w posiedzeniu Komisji. Dzięki Naszym wspólnym działaniom hasło „Razem możemy więcej
” nabrało realnego znaczenia – wierzymy, że będzie to dla wszystkich cenna lekcja!
(źródło: KKW NSZZPP)